历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品带答案.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

7.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

8.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：D

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：A

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：C

13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

16.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:MAT
D:TAT
答案：C

17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

20.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：B

23.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：C

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：A

25.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

26.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

27.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

28.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:3倍
D:5倍
答案：B