精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:结构完整
答案：B

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评
答案：C

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：A

9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:及时
D:正式
答案：C

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：B

11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：B

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.08
D:0.06
答案：B

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：A

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:24
C:16
D:144
答案：C

16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

17.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:很难确定
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：B

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D: