优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:20小时
C:10小时
D:18小时
答案：A

2.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：B

4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：A

6.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:成就感
D:认同感
答案：B

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：B

9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：A

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:确定人才招募来源和渠道
答案：A

13.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：B

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：B

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

19.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:能力
C:流程
D:利益相关者
答案：D

21.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:说明理由，推脱任务
C:接受任务，但对上司说明后果
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：C

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:职业人格
D:学业成就
答案：B

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

24.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

25.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

26.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:基层工人