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最新江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:整体性
D:独立性
答案：C

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工行为
C:员工工作表现
D:面谈
答案：D

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限?
D:应当履行到退休
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:附则
D:概述
答案：D

14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

18.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：A

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：A

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：A

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:300
C:7500
D:4500
答案：A

23.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上