优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】.docx

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优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：C

2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

5.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:罢工事件
C:离职率高
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：B

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

11.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

13.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:在试用期内
答案：C

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假3个月后
C:医疗期满
D:休假6个月后
答案：C

16.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:修改
D:改变
答案：D

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

20.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

21.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评类型
D:考评方法
答案：B

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私
答案：A

24.(2017年5