精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

3.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数归类
D:分数拆分
答案：B

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

5.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:学历统计和职位统计
答案：C

6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:利息
D:工资
答案：D

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：B

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

10.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:现有报酬
C:有形报酬
D:总和报酬
答案：C

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：B

12.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

14.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:工资率
D:成本率
答案：C

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：A

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职责
D:职权
答案：A

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了