精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库往年题考.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：A

2.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：B

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

12.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：B

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D: