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内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：B

7.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:明确员工绩效
答案：D

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：A

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

10.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:劳动合同
答案：D

11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:确定绩效标准
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：B

12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:作业宽放时间
答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:36
C:30
D:35
答案：D

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:双向选择
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

22.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律