精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

3.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:16个月
C:8个月
D:15个月
答案：D

5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

6.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

8.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

9.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:多样且不连续的
答案：C

12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：C

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

17.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

18.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：A

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：A

21.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

24.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:自我管理
C:工作环境对培训成果转化的影