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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：B

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:设计薪酬制度的专家
D:企业改革的代理人
答案：D

5.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:基本技能
D:文化水平
答案：A

6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

11.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：A

13.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:劝他自己主动辞职
C:按制度处罚这名员工
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：A

15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理协调的综合性
答案：D

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：C

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:二次等比
D:递减加价
答案：B

21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无