历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:具体性
D:实用性
答案：D

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:保密事项
D:补充保险
答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：B

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:经济性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：B

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：C

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

23.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事