完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:主体的不同
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:离开企业
答案：A

4.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：B

5.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:DAT
C:TAT
D:CAT
答案：C

6.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：C

7.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

8.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

9.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：A

10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：B

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：A

13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：B

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:思想道德
C:个性
D:知识与经验
答案：C

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:不会去找
D:无论远近，一定找回
答案：D

18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：B

20.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

22.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：B

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

24.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

25.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

26.沙盘游戏被正式创立后，