辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:非经济性福利
答案：D

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:必要性
C:经济性
D:非必要性
答案：A

3.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:最具基础性
C:约束范围最广
D:企业组织中层次最低
答案：A

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：B

7.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成具有长期性
答案：B

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:经济特征
D:典型特征
答案：A

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

14.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：B

18.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

22.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

23.(2017年5月)