内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案AB卷.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:个性化基础培训
答案：D

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：B

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

5.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

7.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:评估
D:招募
答案：B

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：A

14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:生产达不到额定标准
答案：B

15.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

17.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：D

18.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：A

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:深入电话访谈
答案：A

23.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：B

24.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培