内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（B卷）.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:人格测试
C:职业能力倾向测验
D:志向和兴趣调查
答案：D

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：A

4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:奖励惩罚一刀切
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案：C

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

9.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:群体性
C:严重危害性
D:不可预期性
答案：C

12.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:M=VXE
D:E=VXM
答案：C

13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案：C

17.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

19.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

20.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

21.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:其他影响员工流动
C:员工家庭生活方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

23.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重点调查核实客观内容
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

24.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

25.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:个人
D:团队
答案：B

26.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

27.重大伤