精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

2.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：B

4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

6.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
答案：B

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:公力救济
答案：A

10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

11.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:了解实情
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：A

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

13.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：A

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

17.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:独立型
B:智囊机构
C:专业公司和专业中心
D:依托型
答案：D

20.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:培训与开发
D:薪酬福利
答案：D

24.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：B

25.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

26.下列做法中，符合“