内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：B

3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:会议
C:问卷
D:投票
答案：A

5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

7.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案：B

8.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:保障目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：B

11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

12.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：D

13.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

14.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向管理
C:逆向揭示思维
D:逆向驾驭思维
答案：A

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:市场薪酬水平
答案：B

24.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

25.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

26.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

27.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

28.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B