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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:无形支出
答案：D

2.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：B

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:引导
C:促进
D:支撑
答案：A

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：B

12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

13.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

14.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:将发现的疑点、难点列出
C:讨论分析，寻找改进措施
D:方案综合和选择
答案：D

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：A

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

18.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

20.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

23.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织