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完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

4.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

7.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：A

8.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案：A

10.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：B

14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:自我效能
C:培训能力
D:学习能力
答案：B

16.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

21.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

22.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:10日
D:7日
答案：A

23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:试题对被试能力影响较大
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：B

24.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:劳动者个人
D:劳动者团体
答案：D

25.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚