内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题新版.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：C

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:战略
D:能力
答案：A

6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

7.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

10.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:按制度处罚这名员工
答案：C

11.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:综合式绩效面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：C

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:索要工资
答案：B

19.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：B

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：A

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