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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：A

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：A

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：B

9.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：A

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：C

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:变更
D:无效
答案：B

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

19.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：C

20.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:2年
D:5年
答案：D

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:利润
C:地租
D:工资
答案：D

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