精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

2.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献
答案：D

3.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

9.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：B

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

13.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

15.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

18.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:应聘人员的层次
答案：B

19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:12个月
D:18个月
答案：A

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

21.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

22.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A: