精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（黄金题型）.docx

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:职位
D:岗位
答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

7.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会救济
C:公共管理服务
D:社会优抚
答案：C

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率?
C:收益率
D:成本率
答案：A

10.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:国家
D:企业
答案：D

13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：B

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

23.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

24.某企业中员工