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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

8.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：C

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

11.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

19.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:GAT
D:COPS
答案：D

20.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人面对的决策频率较大
答案：A

22.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：A

23.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

24.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

25.从长期发展战略与管理作