优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:情境模拟性
C:静态性
D:成本低
答案：B

2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

3.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：D

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:90日
C:30日
D:1年
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:妥协
C:让步
D:留有较大的余地
答案：B

9.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:欧文
答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:头脑风暴法
答案：A

12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

17.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：A

18.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:组织实施
D:建立目标体系
答案：C

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工工作的满意度
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：B

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

23.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

24.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：A

25.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

26.生产经营单位风