历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【名师推荐】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:持续发展型模式
答案：C

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

3.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向管理
D:逆向揭示思维
答案：A

5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:发展战略的执行者
答案：C

7.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:确定人才招募来源和渠道
答案：C

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：B

12.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:福利待遇
C:荣誉
D:工作丰富化
答案：C

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:管理协调的综合性
答案：D

14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

15.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:SCII
D:TAT
答案：A

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：B

19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：D

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：A

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:关联效度
C:内容效度
D:表面效度
答案：D

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:可塑性原则
D:明确性原则
答案：A

24.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

25.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

26.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得