精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：B

4.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:避免长官意志的影响
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

8.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:基础数据
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

20.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

22.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:自我评价的价值尺度
答案：A

23.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

24.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

25.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()