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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:1800
D:500
答案：B

6.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:居民户
D:企业
答案：C

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

16.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

17.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：D

18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:任人唯贤
C:不贤不用
D:大贤大用
答案：B

21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

22.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:缓冲
D:间接
答案：A

23.（）是实现财务管