精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：D

2.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投人
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

6.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

7.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

13.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45581
D:45579
答案：A

15.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

16.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作绩效
D:工作方法
答案：D

18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:员工满意度
答案：B

19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

20.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

22.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：A

23.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

24.(