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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:一致性
D:清晰性
答案：B

2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：B

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：B

8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：B

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战略性
C:经营性和战术性
D:计划性和战术性
答案：B

11.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

13.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作态度
答案：B

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：A

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

21.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这