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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:市场竞争
D:产业组织政策
答案：B

2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

3.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

4.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

5.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

6.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：B

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

12.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:回归分析法
C:专家评分法
D:频次选拔法
答案：C

19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案：A

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:类比思维和因果思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

23.(2015年11月)采取（）的企业，