精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

2.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：A

3.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:从众性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:部分员工
答案：A

6.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:性格
C:工作态度
D:技能
答案：A

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

8.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:部门级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

15.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：A

17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

20.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:管控型总部
答案：C

21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

22.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:建立考评组织机构
C:明确企业战略目标
D:设计岗位胜任特征模型
答案：B

24.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

25.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:环境
D:组织
答案：D

26.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：B

27.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:庖丁解牛
答案：D

28.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官