内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点梳理】.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：A

5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：B

10.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

12.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:职务说明书
D:人力资源规划
答案：C

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

15.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

19.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理?
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人所长，人适其岗
答案：D

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

24.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

25.（）是指针对具体的问题，