优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案解析.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:不大
C:很大
D:有间接关系
答案：C

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两级培训体制
答案：D

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:女性成