内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案：D

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～2
C:3～5
D:1～3
答案：C

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：A

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

10.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

11.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

12.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:工程团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

14.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

15.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:组合型
C:独立型
D:混合型
答案：A

18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:衰退
答案：A

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：B

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以分工协作为基础
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

23.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:适当时候要表扬一点
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

24.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:全资子公司
C:参股公司
D:关联公司
答案：B

25.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

26.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

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