优选广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：A

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：A

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

10.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

11.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:内容
D:原则
答案：C

13.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:针对性
D:指向性
答案：C

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

17.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉?
D:外因
答案：B

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

19.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

21.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:试用期限
D:补充保险
答案：A

23.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:与新员工一起参加
答案：C

24.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小