精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

3.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

7.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:导向性
D:针对性
答案：D

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查
D:工作任务分析法
答案：D

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体熟悉度
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:判例法
答案：C

13.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:96
D:24
答案：B

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:需求度
D:满意度
答案：B

16.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

20.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:企业定额
D:时间定额
答案：D

22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

23.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

24.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维