历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：B

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

16.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：B

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③