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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金
答案：A

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:业余培训
C:自学
D:脱产培训
答案：C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:公平公正
D:激励性
答案：C

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:日志法
D:活动记录法
答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：B

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：A

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

23.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

24.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，