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最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:专业分工
D:工作地组织
答案：B

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.02
D:0.06
答案：C

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:足额劳动
答案：C

11.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

23.组织为使获得的人力