内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:30
C:20
D:10
答案：B

3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:利润
C:收入
D:客户投诉
答案：A

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:企业形象的认知程度
答案：A

8.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:以友情为重，多喝一点
答案：B

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

15.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:市场
D:政府
答案：A

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者团体
答案：D

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:一致性
C:客观性
D:相对性
答案：D

21.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：B

25.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：A

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