内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：B

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：B

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:5人
D:8人
答案：A

5.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：D

7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：A

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:权威型
D:从众型
答案：D

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：A

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：B

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：D

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

15.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：A

16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

17.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:股票期权
C:保险福利
D:免费班车
答案：B

18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：B

19.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:焦虑
答案：B

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：B

21.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:销量
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

22.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:成本降低率
D:经济增长值
答案：B

23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

24.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改