历年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:小册子
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

5.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

6.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：B

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金??
D:职务工资
答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:中位线
D:基准线
答案：D

20.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工招聘记录
答案：B

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:团结协作
答案：C

23.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

24.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

25.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

26.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:授课