精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评组织的建立
答案：A

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：A

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:信息交流方面
C:对绩效考评认识方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:60日
C:1年
D:90日
答案：C

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:薪酬管理
C:职位配置
D:培训需求
答案：B

11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:其他影响员工流动
C:员工个人发展方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:180度考评
D:360度考评
答案：D

15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：C

16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：C

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：C

18.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:SA8000
答案：D

21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:员工的贡献率战略
D:外部竞争力
答案：C

23.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性