完整版江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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完整版江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

2.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

4.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障体系
答案：C

6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：B

8.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：B

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：B

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20
答案：C

13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利润表
C:利息表
D:预算表
答案：B

22.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘预算
答案：B

24.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资