精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：A

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：B

4.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：A

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：B

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:完全履行
D:无能力履行?
答案：D

9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：B

15.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:动态性
D:经济性
答案：B

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体熟悉度
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

19.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:奖励
C:分配
D:薪酬
答案：D

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:能否发挥自己的才能
C:薪水的高低
D:专业对口
答案：B

23.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

24.()对培训组织实施的