精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:长期战略
D:职能战略
答案：D

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

5.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:职位安全
C:激励工资
D:晋升机会
答案：C

7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:增长型
答案：D

12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：A

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

16.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

17.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:日本模式
D:合作型企业
答案：D

19.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案：B

20.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

21.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

24.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案：B

25.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

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