内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

2.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

3.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:内容
D:原则
答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：B

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：A

10.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

12.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：A

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：A

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两平行
D:两交叉
答案：B

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:面试前
D:上岗后
答案：A

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

24.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要