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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

4.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他不会有任何成就
C:他没有真才实学
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:WX模式
答案：C

9.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案：B

13.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:工会组织
D:用人单位
答案：B

14.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:MAT
D:DAT
答案：B

17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:自身特质
答案：D

18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:举一反三层面
D:融会贯通层面
答案：A

20.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

21.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:5-15分钟
C:1小时以上
D:30分钟-1小时
答案：A

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:表面上信任，实际上不信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：A

24.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:3～5年
D:2～3