历年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx

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历年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：B

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资台账
C:台账
D:工资条
答案：B

3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:标准
D:内容
答案：D

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理不善
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源管理成本支出
答案：D

9.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人力资源规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

13.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:自然属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：A

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人力资源有效配置
D:人员配置
答案：C

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的